企业考勤制度的处罚条款需 “过罚相当”，如迟到 1 小时就按旷工半天算，明显超出合理范围，员工申请仲裁，企业会败诉。 规章制度并非 “写了就有效”，既要满足 “合理性”（处罚与违纪行为匹配，不能过度放大过错），还需经过民主程序 + 公示，否则不能作为开除依据。 盈科上海李慧律师关于制度的3步法： 1、制度必须走民主+公示程序。 2、审查制度合理性。 3、员工违纪要留好证据链。