离了大谱！山东某集团发布了一则通知，要求25-58岁的单身员工，包括离婚的，在今年前三个季度内，必须完成结婚成家的任务，否则将被解除劳动合同。
这几天，老唐（化名）心情十分低落，因为公司发布了一则令人难以接受的通知：所有25岁到58岁的单身员工，包括离异者，必须在本年度前三个季度内完成结婚成家的任务。如果未能按时完成，将面临写检查、接受考核，甚至解除劳动合同的处罚。
老唐是公司的老员工，尽管从未升职，但他对公司优厚的待遇一直引以为傲。然而，40岁时离婚后，15年来他始终未能找到合适的伴侣。要在短短九个月内脱单，对他来说几乎是不可能的任务。一旦失去这份工作，以他的年龄和技能水平，再找一份如此好的工作几乎无望。
这一通知引发了公司内部的广泛讨论。无论是年轻员工还是像老唐这样年纪较大的单身人士，都感到焦虑不安。毕竟，谁也不想因此丢掉工作，但婚姻大事并非买菜做饭，无法强求。
消息很快传开，网友们纷纷调侃：“见过父母催婚的，没见过公司催婚的。”记者介入调查后，涉事企业回应称这是公司高层的决定，并声称这是公司内部事务，无需外界质疑。随后，记者将情况反映给当地劳动监察部门，人社局表示将高度重视此事，并承诺派人前往核实调查。
法律分析：
1.公司无权干涉员工的婚姻自由 根据《民法典》第一千零四十二条，禁止任何组织或个人干涉婚姻自由。同时，《民法典》第一千零四十六条规定，结婚应当完全自愿，禁止强迫。公司以通知形式要求员工限期结婚，显然违反了这些法律规定。
2.违法解除劳动合同需支付赔偿金 如果公司因员工未在规定时间内结婚而解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。公司有权制定规章制度，但前提是不得违反法律法规。将员工不结婚视为不忠不孝、不仁不义，并据此制定制度，已涉嫌违法。
结论：尽管公司出发点可能是为了提高员工的生活质量，但通过强制手段干涉员工婚姻自由的行为不仅不合情理，也触犯了法律。劳动行政部门应对这种违法行为给予警告，并责令改正。如有员工因此被解雇，公司还需依法支付赔偿金。
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