“都是欠薪惹的祸！”天津，一老板拖欠女员工34000余元不还，成为老赖后生活受了影响，老板对女员工怀恨在心，冲到其家中闹事，没想到被女员工哥哥不小心刺S，法院经过审理后，判决出乎意料！
“你儿子也别想好过，我成了老赖，你也别想安宁！”耿琳（化名）接到前老板的威胁电话，心里七上八下。老板知道她的住址，这让她不禁担心起自己和家人的安全。2021年6月，因为老板长期拖欠工资，耿琳无奈选择辞职，并迅速找到了新工作。同时，她还申请了劳动仲裁，希望能讨回应得的工资，并获得一些赔偿。作为单亲妈妈，她每一分钱都挣得不容易。
仲裁结果出来后，老板需支付耿琳3.4万元。然而，老板却愤怒地表示不会给钱。为了拿到这笔钱，耿琳只好向法院申请强制执行。结果，老板被列为失信人员，但他依然坚决不给钱，还多次威胁耿琳，要求她放弃追讨，恢复他的名誉。
耿琳自然不愿让步，但老板的威胁让她感到害怕。2022年8月31日，老板情绪激动地来到她家中。为了保护自己，耿琳叫来了哥哥帮忙。没想到，老板真的动了手。情急之中，耿琳提出不要钱了，但老板已经怒不可遏，继续对她动手。哥哥见状，与老板厮打在一起。在混乱中，哥哥拿起桌上一把刀刺向了老板。
老板瞬间捂着心口躺在地上一动不动。兄妹俩吓坏了，赶紧打电话急救，并对老板采取了急救措施，同时报了警。遗憾的是，老板还是抢救无效身亡了。耿琳的哥哥也因此被警方控制。
耿琳替哥哥感到委屈。他认为哥哥是为了保护自己才动手的，而且当时并不知道刺向的是危险部位。事发后，哥哥也没有推卸责任，而是选择了自首。
那么，从法律的角度来看，法院的判决是否合理呢？
耿琳的前雇主因为长期拖欠工资而成为失信人员，这不仅影响了他的生活，还促使他做出了极端行为。他未能依法履行支付义务，不仅失去了员工的信任，还触犯了法律，最终导致了自己的不幸。
而耿琳依照法定程序申请仲裁和强制执行是合法合理的。然而，当哥哥面对前雇主的暴力行为时，虽然采取了防卫措施，但最终却导致了对方的死亡。他的行为是否算正当防卫，需要结合当时的情况来判断。
根据《刑法》中关于正当防卫的规定，当个人或他人的权益面临正在进行的非法侵害时，可以采取必要的防卫行为来阻止侵害，且不负刑事责任。但如果当时老板的行为并不对他们构成致命的威胁，那么哥哥的防卫行为就可能超出了必要的限度，并造成了不应有的损害，从而构成防卫过当，需承担相应的法律责任。
结合本案例来看，耿琳的哥哥在紧急情况下拿起刀具自卫，虽然有保护妹妹的意图，但使用刀具攻击确实增加了严重后果的风险。法院判决他有期徒刑5年，可能是基于对他行为是否超过正当防卫限度的考量，以及他在争执中是否有其他更安全的选择。
此案的重心在于，发生冲突时，耿琳哥哥的行为过激，导致了故意伤害罪，并造成了老板的死亡。但考虑到他没有主观故意，且投案自首，以及是在争执中失误造成的情况，法院经过综合审理后，对他判处有期徒刑5年。这个结果也已经是适当轻判了。如果老板能按照法律支付工资，或者与耿琳好好沟通，这场悲剧或许就不会发生。
（信源：红星新闻2024年12月27日关于《因欠薪成“老赖”，老板到女员工家中发生冲突，女子哥哥刺死老板，一审获刑5年》的报道）
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